Esta es una actualización normativa de gran calado para los profesionales sanitarios en Andalucía. El paso a la Bolsa Única del SAS (2026) marca el fin del modelo de 2017, buscando una digitalización total y una respuesta a la falta de facultativos.
A continuación, presentamos un resumen estructurado con los puntos clave que todo profesional debe tener en cuenta para no perder oportunidades de contratación:
⚠️Lo que no puedes olvidar (Alertas)
Áreas Específicas: Si trabajas en unidades críticas (UCI, Urgencias, Neonatos), asegúrate de acreditar tu formación específica, ya que estas áreas funcionan como “sub-bolsas” con requisitos propios.
Obligatoriedad de Re-inscripción: Aunque ya estuvieras en la bolsa anterior, debes inscribirte de nuevo. El trasvase de datos no es automático para la nueva Bolsa Única.
Declaración Responsable: Ahora tú eres el responsable de decir qué méritos tienes. Si mientes o cometes errores graves en el “autobaremo”, las sanciones pueden incluir la exclusión o incluso el traslado al Ministerio Fiscal.
📌 Los 3 pilares del nuevo sistema
- Gestión 100% Electrónica: Todo se tramita a tºravés de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC). Ya no hay papel ni trámites presenciales; la agilidad depende de la correcta actualización de tu perfil digital.
- Estructura Dual (Bolsa vs. Censo):
- La Bolsa: Donde quieres estar. Están los profesionales con méritos baremados y ordenados.
- El Censo: Una lista de “reserva”. Si te inscribes fuera de plazo o no alcanzas la puntuación mínima, vas aquí. Solo te llamarán si la Bolsa se agota.
- Régimen Transitorio: Es vital saber que las bolsas antiguas siguen vigentes hasta que se constituyan formalmente las nuevas por cada categoría. No te quedarás sin opciones de contrato mañana, pero debes prepararte para la nueva inscripción.
1. Sistema de Baremación (Máximo 200 puntos)
Nota: Para la primera constitución de las bolsas, el máximo total será de 175 puntos.
A. Experiencia Profesional (Máximo 80 puntos)
Se calcula sumando todos los días trabajados y aplicando la siguiente fórmula:
Puntuación=(365xSuma total de días)×12×Valor del mes
- Misma categoría y especialidad (SNS, SSPA o UE): 0,45 puntos por mes.
- Puestos de difícil cobertura (SAS): Adicional de 2,7 puntos/año (primeros 2 años) y 5,4 puntos/año (desde el tercero).
- Centros privados con convenio singular (SNS): 0,15 puntos por mes.
- Categoría distinta (mismo subgrupo A1 y titulación idéntica): 0,30 puntos por mes (límite 12 puntos).
- Servicios en periodos de alarma COVID-19: Puntúan el doble (0,90 puntos/mes).
B. Formación, Docencia e Investigación (Máximo 70 puntos)
- Título Especialista (MIR): 25 puntos por la especialidad de la bolsa.
- Doctorado: 10 puntos si es cum laude; 9 puntos en caso contrario.
- Formación Continuada (Máx. 20 actividades): * Créditos CFC: 0,5 puntos por crédito.
- Cursos no acreditados: 0,05 puntos por hora lectiva.
- Máster Título Propio Universitario: 4 puntos por título.
- Docencia e Investigación:
- Tutor de residentes: 5 puntos por año.
- Publicaciones científicas: Hasta 3 artículos (Q1: 0,80; Q2: 0,65; Q3: 0,50; Q4: 0,40).
- Proyectos de investigación: Hasta 3 proyectos (Investigador Principal UE: 2 puntos).
C. Fase de Oposición (Máximo 50 puntos)
- Suma de hasta dos procesos de los últimos cuatro convocados en el SAS.
- Cálculo: Puntuación del examen × 0,5.
- Límite en primera bolsa: 25 puntos.
2. Calendario de Gestión para Subgrupo A1
| Concepto | Fecha / Periodo |
| Fecha de corte de méritos | 30 de septiembre de cada año. |
| Plazo de aportación de méritos | Diez primeros días hábiles de octubre. |
| Publicación de listados definitivos | Antes del 31 de mayo de cada año. |
| Cambio de centros y preferencias | Efectivo el día 15 de enero, abril, julio y octubre. |
3. Reglas Especiales por Escasez de Profesionales
- Inclusión Automática: En el grupo A1, todos los inscritos pasan a la Bolsa (no al Censo) aunque no presenten autobaremo.
- Bolsa Extraordinaria (ECS): Para residentes en último año de formación (MIR), ordenados por su número de orden nacional.
- Disponibilidad Larga Duración: Estar en un contrato de larga duración no impide recibir otras ofertas de larga duración en especialidades distintas con la misma titulación.
4. Procedimiento de Ofertas y Sanciones
- Llamadas para Larga Duración: Se realizarán 4 llamadas (la última al día siguiente) antes de enviar un SMS.
- Llamadas para Corta Duración: 3 llamadas en un intervalo de 15 minutos más un SMS.
- Sanción por renuncia (Corta Duración): 60 días en situación de “No disponible”.
- Sanción por renuncia (Larga Duración): 90 días en situación de “No disponible”.
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