Han sido necesarios años de reclamaciones, denuncias y reivindicaciones por parte del Sindicato Médico Andaluz, en todos los foros posibles: Salud Laboral, Mesas Técnicas y Sectoriales, Inspección de Trabajo, demandas judiciales ganadas…
A golpe de sentencias, hemos logrado que las facultativas puedan vivir su embarazo con la dignidad que la Administración les había negado durante demasiado tiempo, vulnerando el principio de igualdad al denegar complementos retributivos durante el embarazo y la maternidad. Un trato claramente desfavorable y directamente relacionado con una causa protegida.
La evidencia estaba ahí: una discriminación retributiva manifiesta en situaciones de embarazo, parto y lactancia, donde las médicas perdían complementos importantes ligados a su actividad asistencial. Esta realidad quedó reflejada en el Diagnóstico de Igualdad integrado en el aún inacabado Plan de Igualdad del SAS, y ha sido determinante para conseguir por fin el resultado que llevamos reclamando más de ocho años y que hemos defendido ante la Inspección de Trabajo y en los tribunales.
El SAS ha decidido finalmente poner en marcha una medida concreta para acabar con esta discriminación directa, implantando un mecanismo que —esperamos— permita revertir definitivamente esta injusticia.
Y decimos “esperamos” porque no es la primera vez que conceptos retributivos o derechos laborales, aparentemente claros, se interpretan de forma irregular en los centros de gasto (las gerencias), retrasando su aplicación mediante maniobras “de comprobación” innecesarias. Nos mantenemos, por tanto, en actitud de expectación armada.
Nota informativa recibida:
COMUNICACIÓN SOBRE EL ABONO DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS A PROFESIONALES CON ADAPTACIÓN DE PUESTO POR GESTACIÓN
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está realizando actuaciones para reforzar la protección y la igualdad de trato de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural.
En el marco de estas comprobaciones, y gracias a la colaboración del Servicio Andaluz de Salud, se ha detectado una situación que debía corregirse para garantizar que todas las profesionales reciban íntegramente las retribuciones que les corresponden cuando se produce una adaptación del puesto por motivos de salud relacionados con el embarazo.
Para ello, el SAS abonará las diferencias salariales que algunas profesionales dejaron de percibir al no poder realizar parte de su actividad habitual según el informe de la Unidad de Prevención (Vigilancia de la Salud).
Concretamente, se compensarán los complementos de:
- Atención Continuada
- Dispersión Geográfica
Procedimiento:
● Se abonará la diferencia entre lo realmente percibido durante cada mes de adaptación y la media de los tres meses previos en los que se venían realizando estas funciones.
● Se crea el nuevo concepto retributivo 233 PRORRATA ADAPTACIÓN PUESTO EMBARAZO, para garantizar un abono claro y homogéneo.
● Los pagos derivados del requerimiento de la ITSS se harán efectivos en el mes de noviembre.
● Las profesionales cuya adaptación se haya producido después del inicio de estas actuaciones recibirán el complemento en una segunda fase, garantizando que todas sean compensadas.
En paralelo, la Dirección General de Personal está trabajando para incorporar esta retribución a la normativa, de modo que en el futuro se abone de oficio, reforzando la seguridad jurídica y la protección de las trabajadoras gestantes.
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