El nuevo Acuerdo de Carrera Profesional 2026 reestructura por completo el sistema de desarrollo y promoción para el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
A continuación, detallamos de forma estructurada y clara cómo funciona el modelo exclusivo para los profesionales del Grupo A1 (tanto del área sanitaria como de gestión y servicios).
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📌 El Cómputo del Periodo de Residencia (MIR/EIR)
Una de las cuestiones más consultadas es cómo afecta el periodo de Formación Sanitaria Especializada al cálculo de los años de servicio:
- En la vía ordinaria: El periodo formativo en el Sistema Nacional de Salud (SNS) computa íntegramente (100%) para alcanzar los años exigidos, siempre y cuando el profesional acredite posteriormente al menos un año de prestación efectiva de servicios en esa misma especialidad.
- En el proceso excepcional de encuadre (2026): Exclusivamente para este proceso de reubicación inicial, el periodo de residencia se computará al 50% para evitar distorsiones derivadas de su naturaleza formativa.
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🛣️ Vía Común: Acceso a los Niveles I y II
Los niveles iniciales mantienen una vía única de evaluación y exigen, como regla general, 5 años de permanencia previa. En el baremo es imprescindible que el factor de Cumplimiento de Objetivos (CRP) tenga una media igual o superior a 5.
- Nivel I: Requiere 5 años de servicios prestados. Se exige alcanzar 100 puntos evaluando exclusivamente el CRP (Individual y de Equipo).
- Nivel II: Requiere 5 años en el Nivel I. Se exige alcanzar 130 puntos: 110 puntos a través del CRP y 20 puntos adicionales por obtener evaluación favorable al superar la fase de oposición (OPE) en alguno de los dos últimos procesos selectivos.
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🔀 La Gran Novedad: Modalidades A y B (A partir del Nivel III)
A partir del Nivel III, el sistema se divide en dos modalidades voluntarias que el profesional puede elegir. Ambas exigen 5 años de permanencia en el nivel anterior.
Modalidad A: Evaluación Interna y Percepción Parcial
Otorga el cobro de un porcentaje del complemento económico: 65% en Nivel III, 70% en Nivel IV y 80% en Nivel V. La evaluación de competencias se realiza a través de la Evaluación del Desempeño Profesional (EDP) interna (con un objetivo fijo de 50 puntos) y exige sumar puntos en formación, docencia, investigación e implicación.
- Nivel III: Objetivo ≥ 203 puntos (120 CRP + 50 EDP + 33 Áreas III/IV).
- Nivel IV: Objetivo ≥ 253 puntos (140 CRP + 50 EDP + 63 Áreas III/IV).
- Nivel V: Objetivo ≥ 314 puntos (160 CRP + 50 EDP + 104 Áreas III/IV).
Modalidad B: Acreditación Oficial y Percepción Íntegra (100%)
Otorga el cobro del 100% del complemento de carrera. Exige obtener una Acreditación de Competencias Profesionales externa (como la de la ACSA), la cual ya engloba la valoración de méritos de formación, docencia e investigación otorgando una puntuación directa.
- Nivel III: Objetivo ≥ 222 puntos (120 CRP + 102 por Acreditación Avanzada).
- Nivel IV: Objetivo ≥ 281 puntos (140 CRP + 141 por Acreditación Experto).
- Nivel V: Objetivo ≥ 341 puntos (160 CRP + 181 por Acreditación Excelente).
💡 Pasarela entre modalidades: Un profesional en Modalidad A puede solicitar cobrar el 100% (pasando a la B) en cuanto obtenga la Acreditación de Competencias exigida, aplicándose el nuevo cobro al mes siguiente, sin efectos retroactivos.
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⚡ Regímenes Excepcionales y Vías Aceleradas
El modelo contempla situaciones donde se reducen o eliminan los 5 años estándar exigidos entre niveles:
1. Puestos de Difícil Cobertura
Premiar la permanencia ininterrumpida en estos puestos acelera el desarrollo profesional de forma radical:
- Nivel II: Acceso directo a los 3 años (sin exigir Nivel I).
- Nivel III: Acceso a los 6 años (sin exigir Nivel II, manteniendo el requisito de superar fase de oposición).
- Niveles IV y V: Acceso a los 3 años desde la evaluación positiva del nivel inmediatamente anterior.
2. Proceso Excepcional de Encuadre (Último trimestre de 2026)
Una convocatoria extraordinaria por una sola vez para ubicar a la plantilla actual eximiendo la regla de los años de permanencia intermedios. El nivel se determinará por los servicios efectivos prestados en el SNS:
- Nivel I: 5 años de servicios.
- Nivel II: 10 años + superación de fase de oposición (OPE).
- Nivel III: 15 años y tener el Nivel II.
- Nivel IV: 20 años y tener el Nivel III.
- Nivel V: 25 años y tener el Nivel IV.
- 💥 Vía por estancamiento (Acceso directo a Nivel V): Quienes accedieron a los Niveles II o III en procesos extraordinarios previos (como el de 2006, o el de 2022 para el Cuerpo Superior Facultativo) y sigan estancados, podrán saltar directamente al Nivel V si acreditan 30 años de servicios efectivos acumulados.
3. Acceso a una Nueva Categoría
Si un profesional aprueba una plaza fija en otra categoría, mantendrá el cobro del complemento de su categoría de origen durante 24 meses. Durante ese plazo, podrá convalidar directamente el nivel de carrera en su nueva categoría aplicando unos coeficientes de ponderación específicos al tiempo de servicios prestados
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